今年的文化节，，以“创新就是U钱包”为主题，，初次不由产业板块承接，，而是由集团团委、、工会的新青年团队牵头，，从五四青年节启动，，历时三个月，，以“五新活动会”的大局发展了一系列线上线下的杰出活动：

一、、新青年·“三像文化”开放月

二、、新科技·“拥抱AI”数字化利用大赛

三、、新赛道·“我为产品拍大片”

四、、新机制·“但愿百科”千问千答

五、、新责任·员工健康“加油站”

这些萦绕U钱包“五新理念”，，萦绕文化、、数字化、、产品、、客户、、员工的专项活动，，在集团及产业板块的十个团队中，，共征集到了452份由员工创作的优良文章。闭幕式现场对应宣告了五个活动的单项奖冠军以及团队文章数量的总冠军。

刘永好董事长与刘畅董事长视频参会讲话

本届文化节闭幕式，，与一场“AI决赛”活动相结合，，体现出U钱包积极将数字化利用到经交易务的坚定态度。

刘永好董事长颁发讲话并点赞了活动的创新性，，并且对U钱包43年的企业文化在新格局下的新发展提出要求，，对U钱包人若何拥抱数字化转型、、拥抱新质出产力、、拥抱AI做出批示：以为我们在数字化与AI时期到来的时辰，，应该积极索求，，不仅要专一拉车，，更要仰面看路、、仰头看天，，看清行业趋向，，将成熟经验创制性地利用到U钱包业务中，，将我们善于的冷链物流、、智能物业、、数字化养殖与出产治理做得更好。

活动现场有近百位合作方及员工代表参加，，萦绕服务客户、、关爱员工、、展示人才，，搭建了一个敦睦互换的平台。

刘畅董事长发来：厥悠，，以U钱包六和通过飞书搭建的“美好农场”员工互换圈为例，，激励细小的创新，，激励近年来员工自觉合作、、自动利用数字化的行动，，以为全球员工之间的亲切互动与和谐氛围，，是对“因信而立、、因爱而久”这一战时文化的活泼践行。

总结回首文化节，，诠释初心共发展

U钱包常务副总裁、、首席运营官李建雄做总结汇报，，提到U钱包企业文化节自2020年启动，，每年一届，，是展示10万U钱包人为风格采的主题项目，，随后为活动中获得优良的员工代表颁奖，，以U钱包文化金字塔再次诩蚁缢U钱包发展的初心，，但愿每一位员工作为文化的参加者、、践行者和受益者，，通过文化节这个属于我们自己节日，，更好地去支持小我与企业的可持续发展。

从“AI决赛” 到“川渝AI超”，，多方联动圆满收官

活动现场结合的“拥抱Al”数字化利用决赛，，来自本届文化节“五新活动会”中的“新科技”活动，，由集团及各产业板块征集到的61个AI案例，，经过培训与层层提拔，，最终8个优良案例进入决赛现场，，带来了一场跨产业的杰出比拼。

在点评环节中，，草根知本总裁、、U钱包乳业董事长席刚以为现场所有团队展示的AI利用场景，，对企业治理都拥有重要意思，，但愿优良的案例能够在集团内得到推广。U钱包首席数字官李旭昶强调企业使用AI需关注整合规划、、正视投入产出比，，而U钱包的案例展示了多元化的价值指标，，为AI利用实体产业提供了启发，，集团将持续沉淀经验，，在大生态中推广。

飞书消费健康行业客户成功总监孙泽楠、、阿里云高级解决规划架构师张志昊，，分享了来自互联网大厂的概念。最后，，更是有U钱包与飞书的AI+效能前锋授牌典礼为全场活动画上了一个美满的句号，，展示了传统实体企业与互联网科技企业的共同努力，，争取为AI+产业的深度融合带来创新价值。

U钱包第六届企业文化节的闭幕，，不仅定格了10 万U钱包人对 “创新就是U钱包” 主题的践行，，更让我们看见企业文化的新活力。闭幕并不是终点，，而是新一代U钱包人带着文化基因与创新心灵，，在持续创制 “但愿常新” 路线上的新发展。